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转载《瞭望》刊发我校党委书记张兴会文章:建设高素质干部队伍

2019年02月15日 12:09  点击:[]

建设高素质干部队伍

作者:文 | 张兴会 来源: 2019-02-02

◇严把德才标准,坚持公正用人,拓宽用人视野,关键要走好群众路线

◇对年轻干部多“补钙”,对业务骨干多“加油”,对领导干部多“充电”,切实提升干部综合素质

◇干部业绩在实践,声名在民间,多到基层干部群众、乡语口碑中了解干部,激发干部为民服务的事业心、干事创业的积极性

近期,《求是》杂志发表习近平总书记的重要文章《努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍》。

“我们党要团结带领人民实现‘两个一百年’奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦,必须全面贯彻新时代党的组织路线,严把德才标准,坚持公正用人,拓宽用人视野,激励干部积极性,努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。”在这篇重要文章中,习近平总书记对干部队伍建设提出了一系列明确要求,同时指出了当前存在的一些不良现象和需要特别注意的问题。

治党治国之要,首在选人用人。

建设一支适应新时代发展要求,高素质专业化的干部队伍,是贯彻落实党的宏大谋篇、实现伟大目标和伟大梦想的关键。

为此,要深入贯彻并践行新时代党的组织路线,严把政治关口,走好群众路线,切实把干部的培育、选拔、管理和使用工作做实做好。

为政之要,惟在得人

习近平总书记在文章中强调,正确的政治路线要靠正确的组织路线来保证。历史和现实都表明,一个政党、一个国家能不能不断培养出优秀领导人才,在很大程度上决定着这个政党、这个国家的兴衰存亡。

2018年7月,全国组织工作会议明确了新时代党的组织路线:全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,以组织体系建设为重点,着力培养忠诚干净担当的高素质干部,着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才,坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤,为坚持和加强党的全面领导、坚持和发展中国特色社会主义提供坚强组织保证。

鲜明提出新时代党的组织路线,对于坚持党的领导、加强党的建设、做好党的组织工作,具有十分重要的意义。

为政之要,莫先于用人。贯彻新时代党的组织路线,关键是要建设忠诚干净担当的高素质干部队伍,重点是要做好干部培育、选拔、管理、使用工作。

习近平总书记在党的十九大报告中深刻指出,党的干部是党和国家事业的中坚力量。要坚持党管干部原则,坚持德才兼备、以德为先,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持事业为上、公道正派,把好干部标准落到实处。

党的十八大以来,各级党组织深入贯彻新时期好干部标准,坚持党管干部原则,严把选人用人政治关口,把是否忠诚于党和人民,是否具有坚定理想信念,是否树牢“四个意识”、坚定“四个自信”,是否坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位,坚决维护党中央权威和集中统一领导,是否全面贯彻执行党的理论和路线方针政策,作为衡量干部的第一标准。

选人用人坚持群众路线

群众路线是我们党的根本工作路线,是组织路线的保障和支撑。以群众路线保障组织路线的深入贯彻,可以明确www.204.net的干部选拔任用导向,有利于建设高素质干部队伍。

走好群众路线,有利于严把德才标准。“德”包括政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等,其中最重要的是过硬的政治品德。走好群众路线,可查看干部之德,把好政治关,实现全面、历史、辩证地看干部,准确判断干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律;还可考核干部能力,考察是否具备谋划决策、贯彻落实、创新变革等本领,把那些能力业绩突出,有专业能力、专业素养、专业精神的优秀干部及时用起来。

走好群众路线,有利于坚持公正用人。公正用人是立党为公、执政为民在组织路线上的体现。组织工作要“一切为了群众”,就要代表、维护、实现人民利益,对人民负责。走好群众路线,组织部门和领导干部才能在选人用人时出以公心,公正无私,坚守原则,公平对待和使用干部;才能做到事业发展需要什么样的人就用什么样的人,什么样的人最合适就选什么样的人;才能在选人用人时更好地体现党的宗旨,营造风清气正的政治风气和政治生态。

走好群众路线,有利于拓宽用人视野。为民服务是评价好干部的重要标准。走好群众路线,可以充分盘活干部资源,选拔多领域高素质专业化干部;能让干部深入基层,克难攻坚,增长胆识和才干,优化干部队伍结构、提高www.204.net决策水平和政策执行力。干部业绩在实践,声名在民间,多到基层干部群众中、多在乡语口碑中了解干部,能够激发干部为民服务的事业心、干事创业的积极性。

激励干事创业精气神

“全面从严治党的目的是更好促进事业发展。严管不是把干部管死,不是把干部队伍搞成一潭死水、暮气沉沉,而是要激励干部增强干事创业的精气神。”习近平总书记在文章中深刻指出。

好干部是选出来的,更是管出来的。从严管理干部是对干部真正负责,严管和干事创业不是分割对立的,而是相互依存的关系。

在新形势下建设高素质专业化干部队伍,需不断强化干部队伍从严www.649.net、从严管理、从严监督,切实提升干部的综合素质和能力。

在干部培养上,继续完善培养www.649.net制度,对干部实现递进台阶式培养、步步为营式历练。全面统筹干部www.649.net资源,对年轻干部多“补钙”,对业务骨干多“加油”,对领导干部多“充电”,抓好“关键少数”,有效提升全体干部的综合素质。同时,探索初任干部培养模式,大力储备年轻干部,完善“纵向分级、横向分类”干部培养路径,将干部培养的普遍性、针对性要求相结合,为干部个性化成长成才搭建平台、拓宽路径。

在干部管理监督上,坚持将严管与厚爱结合,激励和约束并重。要聚焦“关键少数”,坚持抓早抓小,着力解决干部监督“失之于宽、失之于软”的问题,防止干部成长“黄金期”变成“危险期”。要将好干部标准具化为可评测、可操作的考核评价内容,考准考实,加强考核结果运用,与选拔任用、培养www.649.net、监督管理、激励约束、追责问责有机结合,建立干部日常监督体系。

在激励担当作为上,坚持容错纠错齐抓。全面、历史、辩证地看待干部在改革创新、攻坚克难中出现的失误过错,用“三个区分开来”甄别是非界限。大胆容错,保护干部干事创业的积极性、进取心,避免干部因回报和风险不对等而不想为、不敢为;整改纠错,对干事创业者在改革创新中出现的失误、错误甚至失败,要引导其及时发现症结所在,及时改错。激励广大干部真抓实干,带动广大人民群众,不断凝聚起实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴中国梦的磅礴伟力。

(作者为www.041.net党委书记)

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